Türkiye İş Kurumu istihdamı desteklemek amacıyla İşbaşı Eğitim Programı(İEP) uyguluyor. Maaselef ülkemizde yasalarla yapılan yada devlet kurumları tarafından yapılan uygulamarın çoğunda ya aşırı iyi niyetten ya da yasa uygulayıcı meslek ve sektör tecrübe ve bilgi eksiliği(işin mutfağını bilmeme)nden kaynaklana yanlışlar suistimaller yaşanıyor.
İşkur İEP de bu uygulamalardan biri bana. İEP den yararlanması geren iş arayan ve işveren tarafları olduğu kadar yararlanmaması gereken iş arayan ve işveren de çok var. Benim değinmek istediğim konu ise yararlanmaması gereken işverenler olacak.
Bunlardan başlıca kriter olarak bahsetmem gerekirse, ulusal olan şirketler yararlanmamalı, her ilde şubesi,bayisi,temsilciliği olan, Türkiye'nin her yerine ve yurt dışına ürün satanlar, ve yurt dışı kökenli firmaların buradaki şirketleri faydalanmamalı.
Bu bahsettiğim firmaların çoğu zaten çalıştırması gereken bir yada bir kaç fazla personeli, mevcut bulunan personellerinin iş yüklerini artırarak fazla personel istihdamı yapmayıp daha çok para kazanmanın derdinde.
İEP de şartlara göre bazı süreler var. Bu programdan yararlanan ulusal şirketler genellikle bu programdan faydalanarak istihdam ettikleri işarayan kişileri programın şartlarındaki süreler kadar çalıştırıp o süre zarfında da mevcuttaki personellerinin yıllık izin bakiyelerini eriterek sürekli çalıştırdıkları personellerinin yıllık izin ücretlerini bir nevi devlete ödettirmiş oluyorlar. Bu programı uygulamaya koyan İşkur yöneticileri bu ayrıntının farkındalarmı bilmiyorum. Ama ulusal büyük şirketlerin personel yıllık izin bakiyelerini eritmeye kullanılacak kaynağın direk iş arayan kişilere verilmesi daha adaletli olur. Büyük şirketlerinde normal ihtiyacı olup alması gereken personelleri normal yolla alması sağlanabilir. Programın adı gereği işbaşında eğitim olması gereken iş kolları hariç(ama suistimallerinin önüne geçilmesi için sıkı denetim şartı ile).
Faydalanmaması gereken sektörlerden biri de isim vererek belirteceğim ulusal zincir marketlerdir. Bu sektörde 3 ay sürecek bir iş başı eğitimine ihtiyaç yok ve çoğunda zaten İşkurun İEP si başlamadan önce süren teorik ve uygulamalı 2 günlük eğitimler vardı. Zincir marketler eğitimli personel değil, mevcuttaki personellerinin yıllık izin bakiyelerini eritmek için bu programa katılıyorlar. Uygulamada da çok usülsüzlükler oluyor ve bunlar çok nadir tespit edilebiliyorlar. Tespit sonucu kesilen cezalar da yıllık izin bakiye erimesin deki rakamlara göre bu marketlerin işine geliyor.
Ulusal zincir marketler ve buna benzer sektörlerde İEP durdurulmalı milletin parası ile aç gözlü üçkağıtçı patronlar zengin edilmemelidir. Uygulanan bütün programlarda da olumlu taraflar kadar olumsuz taraflarda düşünülmeli ona göre uygulama yapılmalıdır.
Konu ana hatları ile bu şekilde olup ayrıntıya inilirse daha farklı sorunlarda mutlaka çıkacaktır. Bütün sektörler ve uygulamalar iyi incelenmeli ve aksiyon alınmalıdır. Yetkililerin dikkatine .
@csgbakanligi, @TurkiyeIsKurumu, @iletisim
Kayıtlar
