Emeklilik Yaşı Nasıl Düşer?

 Yüksek Emeklilik Yaşına Çözüm Nasıl Bulunacak?

    Herkesin şikayet ettiği emekli olma yaşı hakkında bende kendi fikirlerimi belirtmek istedim. Öncelikle emeklilik yaşı çalışanların çok yüksek oluşundan şikayet ettiği, hükümetlerin yada idarenin de çok düşük olmasından şikayet ettiği bir konu.

    Öncelikle şunu belirteyim idarenin şikayet etme hakkı yok ve ayrıca da emekli olma yaşları çok yüksek ve yaşı yükseltmekten çözüm olmayacak başkaca çözümler bulması gerekiyor idarenin.

    Bu yazının yazıldığı tarihlerde EYT(Emeklilikte Yaşa Takılanlar) garabetini çözme çalışmalarının sürdüğünü ve bir şekilde çözüme kavuşturulacağını düşündüğümü belirteyim. Ayrıca doğru olan da o insanlardan kaynaklanmayan durumun düzeltilmesi devlet olmanın gereğidir. İşe girdiğine mevcut olan yasanın değiştirilerek insanların emekli olma yaşlarının yükseltilmesi devlet ekonomisi için her ne kadar gereklilik olsa da adilane ve hakkaniyete uygun değildi.

    Emeklilik yaşının yüksek olmasının ve yeni emekli olan insanlara çok düşük emekli maaşı bağlanmasının sebepleri ise emekli başına düşen çalışan sayısı azlığı yada çalışan kişi başına düşen emekli sayısı. 

    Yani yazının yazıldığı tarihlerde @csgbakanligi nın açıkladığı verilere göre 2 çalışan başına 1 emeklinin düştüğü ve bu yüzden hem emekli maaşlarının düşük olmak zorunda olduğu hem de emeklilik yaşının mümkün olduğu kadar yüksek olması gerektiği belirtiliyor.

    Evet çalışan başına düşen emekli sayısı yüksek. İdealinin veya dünyadaki gelişmiş ülkelerdeki standardın 4 çalışana 1 emekli düşmesi imiş.

    Şimdi düşük emekli maaşlarının yükseltilmesi ve yüksek emeklilik yaşlarının düşürülmesi için çözüm önerilerimi açıklıyorum.

• Çalışan sayısını artırmak için; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bir ülke genelinde her sektörde çalışma yaparak bir işin hatasız,eksiksiz,kaliteli ve zamanında tam olarak yapılabilmesi için gereken minumum yada ideal iş gücünün belirlenmesi ve TSE(Türk Standardları Enstitüsü) standardı oluşturulmalıdır. Böylece aç gözlü paragöz kısa zamanda zengin olma peşinde yada daha çok kazanma hırsı ile 6 iş gücü ile yapılacak bir işi 4 iş gücü ile yaptıran patronları engelleyerek daha fazla istihdam sağlanır. Buna 657 tabi memurlar ve kamu işçileri de dahil. 657 ye tabi olanların çalışma metod ve mantalitelerinin değişmesi gerekir. Bunun için gerekiyorsa yasa gerekiyorsa anayasa değişikliği yapılmalıdır.

 

• Yukarıdaki önlemlere ek olarak, mevcutta ödenen emekli maaşlarında yapılacak düzenlemeler. Daha önce de
  

  Emekli Maaşları Nasıl Artar?

  yazımda belirtmeye çalıştığım gibi Emekli maaşlarına bir üst sınır getirilmeli. Bu üst sınır zam dönemlerinde de korunmalı.Emekli maaşlarının ödendiği para ortak havuza alınmalı. Yüksek prim ödeyenlerin düşük ödeyenlerden yine fazla maaş aldığı ama bir üst limitinin olduğu sisteme geçilmeli. Böylece hem çok düşük emekli maaşı bağlanmasının önüne geçilebilir hem de emekli etme yaşları kademeli olarak düşürülebilir.

 

• Diğer bir önlem alınması gereken konu da halen ödenen ücret ile sisteme bildiren ücret arasında fark olmasının önüne geçilememesi. Özellikle küçük işletmelerde. Sigorta primi asgari ücretten bildirilen ama çalışan ödenen maaşın asgari ücretin üstünde olduğu durumların halen önüne geçilemedi. Bu sorunun da çözülmesi gerekir. Bunun olmasının sebeplerinden biri de Gelir Vergisinin uygulamasının yanlışlığından dolayı oluşan durumdur. Bu konunun çözülebilmesi için Gelir Vergisinin uygunlanmasındaki adaletsizliklerin ve haksızlıkların da düzeltilmesi gerekmektedir. Gelir Vergisi ve uygunlanmasıdaki adaletsizler ve haksızlıklar hakkında "Dolar Nasıl Düşer" başlıklı yazımda biraz değinmiştim. Ayrıntılı bir yazı da yazacağım.

Devlet olmak demek adil ve hakkaniyetli olup olmamasına bakmaksızın yaza önünü ardını düşünmeden yasa yapıp onu uygulamak değildir. Devlet dediğin hukuki olmaktır. Burada hukukilikten kasıt adalet ve hakkaniyettir. Başkaca yazılarımda da belirtmiş olduğum üzere Devlet çıkardığı yasaların sadece olumlu yanlarını gözönünde bulundurmamalı, bunların uygulanmasında doğacak eksiklik ve hataların tespiti ve düzeltilmesinden de sorumludur.  

@tcbestepe,  @iletisim,  @csgbakanligi

Emekli Maaşları Nasıl Artar?

 Emekli Maaşlardaki Taban Aylıklar Nasıl Artırılır?

    Bilindiği üzere emekli maaşları çalışırken yatırılan primlerin yüksekliğine göre ve yatırılan prim sayısına da göre bağlanıyor.

    Mevcut sistem de uygulamadaki haksızlık ve adaletsizlikler yüzünden emekli maaşları arasında uçurumdan da fazla farklar var. 

    En düşük emekli maaşı neredeyse asgari ücretin yarısı kadar iken, diğer tarafta asgari ücretin beş katını aşan emekli maaşları alanlar mevcut. İşte adaletsizlik ve haksızlıkta tam burada başlıyor. Emekli maaşlarında nasıl alt sınır yada en düşük emekli maaşı diye bir tanımlama varsa, en yüksek olabilir emekli maaşında da bir üst sınır olmalı. Tıbkı kıdem tazminatında olan sınırlama gibi. Kıdem tazminatında çalışanın maaşı isterse 100 bin lira olsun kıdem tazminatı hesaplanırken brüt ücretin kıdem tazminatı tavan ücreti diye bir sınır var. 

    Böyle bir sınırlama adil ve yasalsa emekli maaşlarına da tavan sınır getirilebilir ve oradan elde edilen tasarruflar SGK nın kurtulmasına yardımcı olur. Sadece bu SGK nın kurtulmasına yetmez tabi ama en azından bir önlemdir. SGK Nasıl Kurtulur yazımda diğer önerilerimi belirtmiştim. 

Bu ve diğer önlemlerle sağlanan kaynak ile de emekli maaşlarındaki taban aylıklar da mevcut olan maaşlardan daha yüksek olur.

    Mevcut sistemde bir emekli asgari ücretin yarısını bile zor alırken başka bir emekli ise çoğu kişinin çalışıyorken bile  alamadığı ve alamayacağı ücreti bir ay da emekli maaşı olarak alıyor.

@tcbestepe, @iletisim, @csgbakanligi